用人单位与劳动者基于劳动合同建立起劳动关系，那么双方就有义务按照合同约定履行职责。但是不少用人单位都遇到过员工旷工，甚至因后续事件引发一系列劳动纠纷的情形也不在少数。
那么，对于劳动者旷工，用人单位该如何应对和处理呢?我们一起来浅要分析一下。
01旷工如何认定
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月15日被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。
而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
广泛认可的是，旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有到岗按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由。
第三，没有向用人单位提出申请并被批准。
02旷工如何处理
根据用人单位制定并公告的规章制度，我们可以将旷工次数和长短分阶段。
第一阶段旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省;
第二阶段旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，按照规章制度记过处分;
第三阶段旷工，用人单位可寄送限期返岗通知书，并按照规章制度进行处理;
……
最终阶段旷工，开除或劝退。
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03对旷工员工可以经济处罚吗?
如果劳动者未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准劳动者休假申请，但是其坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为惩罚?
答案是，不可以。
按照现行有效的法律法规，用人单位不能对劳动者处以罚款。《立法法》和《行政处罚法》规定：对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能由国家立法机关和政府行政部门制定。企业是以营利为目的经济组织，不是国家立法机关和政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款。
当然，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成直接经济损失的，可以要求劳动者进行赔偿。
04如何规避用工环节的不确定因素和风险
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